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潍坊企业工资指导线标准

来源:E网赢  日期:2018/6/7 17:32:26   浏览次数:    我要收藏

潍坊企业工资指导线标准

  
                            潍坊市下发《贯彻省政府的实施意见》,正式发布2016年企业工资指导线。
  根据《意见》要求,潍坊市2016年企业职工货币工资增长基准线为8%,上线(预警线)为13%,下线为3%;各企业可以2015年全市城镇非私营企业在岗职工平均工资为基数,也可以本企业2015年在岗职工平均工资为基数。按照规定,生产经营正常的企业,应围绕工资指导线的基准线安排职工平均工资增长。经济效益较好、支付能力较强的企业,可在基准线与上线之间安排工资增长。生产经营正常、经济效益一般的企业可在基准线和下线之间安排工资增长。生产经营较困难、上年亏损且当年可能出现亏损的企业,可暂不增加工资。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于我市最低工资标准。
  根据要求,企业需在工资指导线发布后30日内,通过集体协商方式制定贯彻落实工资指导线实施方案,经职工大会或职工代表大会通过、企业主管部门审核后,报同级人力资源社会保障部门备案。经人社部门审查备案后,企业要将其作为厂务公开的内容向全体职工公示后组织实施。
  失业保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。
  一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的,其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。因此,在确定适用范围时,参保单位应不分部门和行业,不分所有制性质,其职工应不分用工形式,不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。分析我国失业保险适用范围的变化情况,呈逐步扩大的趋势,从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工,再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工,充分体现了普遍性原则。
  二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定,在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定,不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。
  三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集,由单位、个人和国家三方共同负担,缴费比例、缴费方式相对稳定,筹集的失业保险费,不分来源渠道,不分缴费单位的性质,全部并入失业保险基金,在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。
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